XEAL pone en valor perfiles femeninos en puestos de responsabilidad

• La compañía, que opera en sectores tradicionalmente masculinizados, mantiene un firme compromiso con la atracción y retención de talento femenino y con el fomento de las vocaciones STEM entre las mujeres

Cee, 7 de marzo de 2024.- Igualdad de oportunidades en el entorno laboral y conciliación son ejes vertebradores de la política de gestión de personas que desarrolla XEAL. En la Semana de la Mujer, la compañía quiere poner en valor el trabajo de las mujeres que forman parte del equipo.

La compañía, que opera en sectores tradicionalmente masculinizados, mantiene un firme compromiso con la atracción y retención de talento femenino y con el fomento de las vocaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre las mujeres. 

XEAL cuenta con mujeres en puestos de responsabilidad. Es el caso de Adriana Trillo, adjunta a la dirección de Explotación de la división Energía; de Diana Touriñán, responsable de Logística, compras de materias primas y venta de producto terminado de las plantas de ferroaleaciones, o de Esperanza Castro, responsable de Recursos Humanos, que han apostado por desarrollar sus carreras profesionales en Cee y Dumbría, pero no son los únicos ejemplos.

Para María Couto, directora general de XEAL, “Estamos comprometidos con nuestros criterios ASG y contar con cada vez más mujeres que puedan adquirir puestos de responsabilidad en la compañía forma parte de ello. Para eso, el cambio tiene que venir desde una formación temprana que fomente estas vocaciones y que contribuya a la concienciación sobre igualdad de oportunidades».